Organisering av arbeidstid i Spania (maks
Lære om spansk arbeidskraft lover, inkludert maksimum antall arbeidstimer per uke og typer forlate du er berettiget til, mens du arbeider i Spaniaarbeidstid, hviletid, årlig ferie, helligdager, betalt ferie og overtid) er regulert ved lov, og arbeidsdagen er regulert ved avtale mellom arbeidstakere og arbeidsgiverorganisasjoner eller i kontrakter. Spansk arbeidsavtaler kan være skriftlig eller muntlig, selv om sistnevnte er svært uvanlig. Kontraktene er sendt til det Offentlige Statlige arbeidsformidlingen i løpet av ti dager for å komme i kraft. Minstealderen for arbeid i Spania er, om tillatelse fra foreldre eller foresatte kreves opp til atten år, med mindre personen er juridisk likestilte. Når du starter en jobb, kan du trenger å jobbe i en prøvetid av inntil to eller seks måneder, avhengig av jobb. Kontrakter i Spania må inneholde: Ubestemt kontrakter ikke etablere en fristen, og kan trekkes opp muntlig eller skriftlig for full eller deltid avtaler. Disse kan være avtalt med arbeidstakere i alderen over seksten og under tjue-en som mangler kvalifikasjoner som kreves for å tegne opp et arbeid erfaring kontrakt. Noen grupper kan være ansatt i henhold til vilkårene i en opplærings-avtalen, selv om de er over aldersgrensen. Denne kontrakten må kjøre i minst seks måneder, men kan ikke være lengre enn to år. Arbeidserfaring kontrakter må kjøre i minst seks måneder, men kan ikke vare lenger enn to år.
Det er også forbudt for personer under atten år
I begge tilfeller, de må alltid settes opp skriftlig, med angivelse av stedet der tjenestene ytes, og varigheten av arbeidsdagen.
Arbeidsgivere må være i samsvar med de krav og prosedyrer som er nedfelt i arbeids-lovgivning når du gjør endringer i kontrakter.
Arbeidstaker har rett til å si opp sin kontrakt om endringer som er til skade deres, og i et slikt tilfelle, er berettiget til å motta tjue dager' kompensasjon for hvert år jobbet (maksimalt ni månedlige betalinger). En arbeidstaker kan bli bedt om å utføre oppgaver som er av høyere eller lavere kategorier enn de som de ble rekruttert. Hvis arbeidsoppgavene er av en lavere kategori, arbeideren må beholde den lønn for jobben utført tidligere. Hvis de er av en høyere kategori, arbeideren må få lønn tilsvarende det som kategori. Hvis pliktene i en høyere kategori er utført i perioder i overkant av seks måneder i løpet av et år eller åtte måneder i to år, har arbeidstaker rett til å be for kampanjen. Hvis en arbeidstaker er overført eller flyttet til en annen arbeidsplass i en annen plassering som medfører en endring av bosted, eller når det er en bevegelse som varer i mer enn tolv måneder i en periode på tre år, og selskapet må gi arbeidstaker tretti dagers varsel på farten og må gi økonomisk kompensasjon for de kostnader som påløper. Arbeidstaker har rett til å si opp kontrakten sin hvis de ikke samtykker til å flytte, og er berettiget til å motta tjue dager' kompensasjon for hvert år jobbet (maksimalt tolv månedlige betalinger). Minst tolv timer må gå fra slutten av en arbeidsdag og starten av neste arbeidsdag.
Når varigheten av kontinuerlig arbeidsdagen overstiger seks timer, en hvileperiode på minst femten minutter, må det være tillatt i løpet av dagen.
Arbeidstakere har rett til minst ukentlig hvile tid en og en halv dager uavbrutt, som vanligvis inkluderer lørdag ettermiddag eller, der det er aktuelt, mandag morgen, og hele søndag. I tilfelle av arbeidere under atten år, resten perioden er et minimum av tretti minutter, og må alltid være tillatt når en varighet av kontinuerlig arbeidsdagen overstiger fire og en halv time. Varigheten av ukentlig hviletid for folk under atten er et minimum av to uavbrutt dager. Alle aspekter av dette arbeidet mønster er regulert og underlagt tidsbegrensning. Under- kan ikke utføre nattarbeid (eller aktiviteter som er erklært å være usunn, farlig eller plagsom). Overtid regnes som timer for arbeid utført utover det maksimale antallet av normal arbeidstid.
Arbeidstakere kan fungere maksimalt timer overtid per år, som inkluderer ikke overtid kompensert med hvile tid, eller arbeid som utføres for å hindre eller reparasjon ekstraordinære og presserende skade.
Sistnevnte er obligatorisk for arbeidstaker og må betales som overtid.
Overtid på kvelden er forbudt, unntatt i behørig-spesifisert, og det er uttrykkelig autorisert spesielle aktiviteter.
Hvis arbeidstaker som fungerer for færre timer per år enn den generelle selskapet arbeidstid, restriksjon på timer er redusert tilsvarende. Arbeidstakere har rett til en reduksjon av arbeidstiden sin, med en proporsjonal reduksjon i lønn, hvis de er direkte ansvarlige for et barn under seks år, personer med nedsatt funksjonsevne eller familiemedlemmer i visse spesifikke omstendigheter. Ferie kan avtales individuelt eller kollektivt, og kan ikke være mindre enn tretti dager. Ferie kan ikke erstattes av økonomisk kompensasjon. Når arbeidstakere med tilfeldige eller midlertidige kontrakter ikke kan ta den juridiske minimum helligdager fordi de ikke jobber for selskapet i ferieperioder, vil de motta en pro-rata betaling for ferier med lønn. Arbeidstakere vil være klar over relevante ferie datoer minst to måneder før oppstart, og hvis det er uenighet de kan presentere et krav til sysselsetting og diskrimineringsnemnda.
Betalt permisjon er underlagt varsel og etterfølgende begrunnelse for selskapet, ansatte kan ta betalt time-off for noen av de grunner som er oppført nedenfor, med det antall dager som er tillatt: For det formål å arbeidsrett, ytelse av juryens oppgaver er behandlet som en uunngåelig offentlig og personlig plikt.
Dette refererer til fri fra arbeidet uten lønn som må være forespurt av arbeidstaker, og kan gis på skjønn av arbeidsgiver, men må alltid settes i en individuell eller kollektiv avtale.
Perioder med ulønnet permisjon er ikke regulert ved lov. Dette beskytter arbeidstakere midlertidig ute av stand til å arbeide og har behov for medisinsk hjelp på grunn av sykdom eller ulykke. I slike tilfeller arbeidstaker vil bli utbetalt minst seksti inntekt.
Den arbeidsgiver betaler normalt arbeideren denne midlertidige sykepenger, og deretter refundert av den Sosiale Sikkerhet avdeling.
Den maksimale perioden for slik permisjon er atten måneder, etter som situasjonen må gjennomgås.
En arbeidstaker som er i stand til å arbeide og har behov for medisinsk hjelp for noen av følgende grunner: vanlig sykdom eller arbeidsrelatert sykdom, ulykke (om arbeidsrelatert eller ikke) eller perioder av observasjon for arbeidsrelaterte sykdommer er beskyttet av loven, og kan søke om en midlertidig gyldighet. Permisjon for en kvinne vil siste seksten uavbrutt uker, som kan utvides med to uker til flere fødsler til hvert barn fra andre barn og framover.
Denne perioden kan tas ved skjønn av vedkommende person, forutsatt at seks uker, faller umiddelbart etter fødselen.
Uavhengig av dette obligatorisk etter-fødsel fri for mor, hvis begge foreldrene jobber, mor kan velge for far å ta en bestemt uavbrutt delen av la etter fødselen. Utvidet permisjon betyr en situasjon hvor arbeidsforholdet er midlertidig stengt når den ansatte ber om det, og kan enten være obligatorisk eller frivillig.
Hvis det er sistnevnte, minst ett års tjeneste i selskapet er nødvendig.
Rett til å beholde jobben er ikke resultatført, men blir prioritert når det er en ledig stilling. Varigheten er mellom to og fem år Maksimal varighet på tre år for å ha omsorg for hvert enkelt barn. Ansatte har også rett til permisjon i ett år, som kan forlenges ved gjensidig avtale, å ta vare på en blod forhold eller forhold av ekteskap opp til andre grad eller lignende, som på grunn av alder, ulykke eller sykdom kan ikke passe på seg selv og trenger ikke å utføre inntektsgivende arbeid.
