De tredelt EU-byrået gi kunnskap for å bistå i utviklingen av bedre sosiale, sysselsetting og arbeid knyttet til politikk De tredelt EU-byrået gi kunnskap for å bistå i utviklingen av bedre sosiale, sysselsetting og arbeid knyttet til politikk I tilfelle av virkelig oppsigelse, lovgivning krever at de ansatte er betalt et minimum lovlig kompensasjon av tjue dager' betaler for hvert år i tjenesten, opp til et maksimum av tolv måneders lønnI tilfelle av ulovlig oppsigelse av en arbeidstaker som hadde et åpent kontrakt, lovgivning krever som ansatte er betalt et minimum lovlig kompensasjon av tretti-tre dager' betaler for hvert år i tjenesten, opp til et maksimum av tjue-fire måneders lønn. I bedrifter med færre enn tjue ansatte, Offentlige Fond av Lønns-Garantien vil betale førti av de juridiske erstatning av ansatte i kollektive oppsigelser (innen dager, mer enn fem ansatte gjort overflødige hvis hele arbeidsstyrken påvirkes minst ti ansatte i bedrifter med færre enn hundre ansatte ti av de ansatte i selskapene mellom hundre og ansatte og minst tretti ansatte i bedrifter med mer enn ansatte). Det rene at etterlønn vil øke årlig av en dag per år i tjenesten, fra den åtte dager per år i tjenesten utbetalt i til tolv dager som ett januar. Dermed etterlønn for midlertidige kontrakter er nå fast på tolv dager per år arbeidet. Dersom arbeidsgiver avviser en midlertidig ansatt før han henne kontrakten utløper, og oppsigelse er erklært urettferdig, etterlønn vil være lik tretti-tre dager' betaler for hvert år i tjenesten, opp til maksimalt tjue-fire måneders lønn. Midlertidige vikarer som erstatter arbeidere (for eksempel permisjon) ikke mottar etterlønn betaling Før reform etterlønn for ulovlig oppsigelse var førti-fem dager per år jobbet, opp til et maksimum av førti-to måneders lønn. arbeidsmarkedet reform også fjernet arbeidstakerens rett til midlertidig lønn mellom effektiv dato for oppsigelse og den endelige dom. Det er også omdefinert vilkårene for en saklig oppsigelse i en mindre inngripende måte Oppsigelse av en arbeidstaker som av økonomiske grunner er nå betraktet som gyldig dersom et selskap gjør eller ser behovet for et tap, eller opplever et vedvarende fall (definert som oppstår i ni måneder på rad) i sin omsetning eller salg.
I tillegg er selskapet ikke har til å bevise at oppsigelsen er viktig for fremtiden lønnsomheten i selskapet.
På den annen side, et nytt åpent kontrakt har blitt opprettet for foretak med færre enn femti ansatte. Under denne kontrakten, prøveperioden varer i ett år En avgjørelse av Court of Justice of the European Union som midlertidig og fast ansatte i Spania bør få samme etterlønn har ført til en del forvirring, med ulike spanske domstoler kommer til ulike beslutninger i særskilte tilfeller. Til tross for de forskjellige domstolenes avgjørelser, nåværende spanske forskrift om sluttpakker er fortsatt den samme, for å understreke forskjeller for ulike typer kontrakter.
