Her er noen råd om den påbegynte prosessen i Spania
Vi er ikke sysselsetting advokater: dette er vår forståelse av prosesser, men du oppfordres til å bruke en advokat hvis du noen gang faktisk brann noen i SpaniaVi kan anbefale deg en kostnad effektiv arbeids-advokat dersom du ønsker det.
Dette er den enkleste måten å avslutte et arbeidsforhold i Spania og trenger ikke å være støttet av konkrete fakta eller opplysninger. Utarbeidelse av en oppsigelse brev som må være overlevert til den ansatte.
La oss anta at den ansatte ikke har begått noen form for alvorlig tjenesteforsømmelse.
Dette betyr at oppsigelse kan anses som en ulovlig oppsigelse. Den ansatte vil da ha rett til en etterlønn betaling tilsvarende førti-fem dager betaling per år i tjenesten inntil. februar og tretti-tre dager per år i tjenesten for hvert hele år i tjenesten fra. februar Oppsigelsen kan være formelt begrunnet i for eksempel ansattes lav produktivitet, eller - en unnskyldning noen ganger brukt -"forskjeller i syn på politikk og strategisk ledelse". selv om du kan forklare verbalt den ansatte om at dette er en formalitet.
Alternativt, oppsigelse kunne offisielt være basert på økonomiske årsaker, som sikkert er mer sannsynlig å være den ekte scenario.
Men, vi anbefaler ikke å bruke dette begrunner grunn, fordi det er enkelt for den ansatte å utfordre og sannsynlig at oppsigelsen er erklært urettferdig i en spansk arbeidsretten. Merk at oppsigelser basert på økonomisk grunnlag formidle en lavere etterlønn betaling (dager i året) enn normalt oppsigelser (dager i året), som forklart i punkt II nedenfor. Dette er grunnen til at det tidligere er normalt utfordret av de berørte ansatte i Domstolen. Beregne etterlønn og etterlønn og skrive opp en fraskrivelse dokument.
Om etterlønn, denne bør bestå av de månedlige lønn til den faktiske terminering.
Forliksrådet høre: begge parter må delta på en forliksrådet høre etter oppsigelsen. Oppgjør og etterlønn vil bli gjort etter at forliksrådet hørsel. Våre partnere' avgifter for å delta i forliksrådet høringen er seks hundre. Hvis du trenger assistanse av vår Juridiske Avdeling for å forberede fullmakt i favør av vår partner fast i Spania kostnaden er syv hundre.
Forberede og sende en spesiell sertifikat til den spanske arbeidsformidlingen ved elektroniske midler, med bidrag laget av selskapet på vegne av den ansatte til spansk personnummer.
Dette vil gjøre det mulig for den ansatte å få tilgang til en arbeidsledighet betale fra regjeringen. Alle dokumenter må være på spansk, selv om våre partnere kan gi engelske versjoner også for klienten gjennomgang hvis du blir bedt om. Prosedyren for å følge en oppsigelse oppsigelse er av stor betydning.
På denne måten etterlønn vil være skattefrie
I tilfelle det er ikke riktig implementert, oppsigelse kan bli erklært urettferdig. Følgende betingelser må være oppfylt: (i) En oppsigelse brevet må være levert til den ansatte som fastsetter årsaker i detalj.
I henhold til spansk lov, oppsigelse brev er begynnelsen av oppsigelsen prosedyre, og den ansatte må forberede sitt forsvar i lys av de fakta som er oppgitt i brevet.
Dette betyr at etter at brevet er levert til den ansatte, arbeidsgiver kan ikke påstår noe mer før arbeidsretten. Dette er årsaken til at så mange detaljer som mulig må være oppgitt i brevet. Hvis vi prøver å hevde nye fakta før arbeidsretten som ikke var nevnt i bokstav, arbeids-dommeren kunne regelen for at den ansatte kan ikke nok til å forberede sitt forsvar, og så oppsigelse er urettferdig. Åpenbart en detaljert oppsigelse brev vil også være viktig å ha en sterk posisjon innenfor en potensiell forhandlinger med arbeidstaker. (ii) Samtidig med skriftlig varsel, er den juridiske etterlønn betaling må være gjort tilgjengelig for de ansatte. I denne forstand, en bank sjekk ville må være forberedt på tjue dager' lønn per år i tjenesten opptil tolv måneders etterlønn. (iii) En oppsigelsestid på femten dager må bli gitt til den ansatte, beregnet fra datoen for levering av melding om opphør av arbeidsavtalen, med mindre arbeidsavtalen sier en lengre oppsigelsestid. Dette varsel kan erstattes av betaling for den ansatte i lønn i stedet for varsel, slik at ansettelsesforholdet kan sies opp mens bokstaven er levert. Merk at selskapet må motta og beholde en kopi av brevet som er undertegnet av den ansatte for å bevise at det har blitt levert. Hvis den ansatte nekter å signere en kopi, to vitnene skal underskrive brev som bekrefter at det ble ofret til ham, og dette bør også sendes til de ansatte ved rekommandert post. Hvis den ansatte ikke er enig med vedtaket, kan han fremsette en klage før arbeidsretten, som vil bestemme om oppsigelse er rettferdig (hvis den påståtte grunner er bevist og gyldig), urettferdig (hvis det ikke er gyldig og viste grunner) eller null (på grunn av diskriminering eller brudd på grunnleggende rettigheter, eller grunn til å gjennomføre oppsigelse uten å følge riktig prosedyre som nevnt ovenfor). I tilfelle av en usaklig oppsigelse, og arbeidsgiver vil være forpliktet til å betale en etterlønn tilsvarende førti-fem dager per år i tjenesten opp til. februar og tretti-tre dager full lønn per år i tjenesten etter. februar Spanske partnere som kan håndtere alle trinnene som er involvert i en vanlig oppsigelse. Imidlertid, hvis du bestemmer deg for å gå for redundans alternativ, vil du trenger å leie tjenester av et spesialisert advokatfirma, på grunn av høy sjanse for at den ansatte utfordringer oppsigelse i Retten (vi kan anbefale en hvis du ber om det). Vårt råd er å forberede beregninger av både vanlig oppsigelse sluttpakker og oppsigelser kostnader, og sammenligne tallene. Hvis forskjellene mellom begge alternativene er betydelig, så det kan bli tatt hensyn til å gå til oppsigelser og innleie av tjenester fra et advokatfirma, heller enn å gå for ordinær oppsigelse. Ta kontakt eller besøk Viktigste Nettsted - Spania Sysselsetting Tjenester for mer informasjon. Et spansk selskap som vi jobber for har akkurat sagt opp en av sine ansatte som var sykmeldt. De har nektet å gi ham en skriftlig begrunnelse for hans oppsigelse. Sier at de nå kan avskjedige en ansatt og ikke nødt til å oppgi en grunn. To spørsmål er derfor Kan en spansk Arbeidsgiver avvise noen ansatt uten å måtte oppgi grunn. Hvis en ansatt er virkelig borte fra jobben syk med relevante papirer fra Legen sin, kan de likevel bli avvist. Ifølge den spanske arbeidsrett, oppsigelse brevet må være overlevert til den ansatte å sette ut på grunn av oppsigelsen. Ansatte på sykefravær kan bli avvist Men en oppsigelse brevet må være sendt til dem med rekommandert post.
