Signerer avtale med arbeidsgiver og sette dato for avtale
Arbeids-lovgivning gir for avtale mellom partene som en av begrunnelse for oppsigelse av en ansattI dette tilfellet, bør det foreligge samtykke både arbeidstaker og arbeidsgiver for oppsigelse. Partene i arbeidsavtalen må bli enige om vilkårene for dette oppsigelse (vilkår for oppsigelse, kompensasjon for oppsigelse). Oppsettet for oppsigelse av avtalen mellom partene omfatter følgende faser. Si din arbeidsgiver om din intensjon slutte og tilbud om å inngå sysselsetting avtaler. Diskuter med ham vilkårene for oppsigelse: dato for opphør av arbeidsforholdet, mulig kompensasjon for oppsigelse og andre forhold, for eksempel tildeling av permisjon med påfølgende oppsigelse. Gi skriftlig søknad med anmodning om å avskjedige deg etter avtale mellom partene er valgfritt, denne forespørselen kan være uttrykt verbalt. I avtalen, reflektere følgende punkter. Dine data (navn, pass data, adresse-registrering) og arbeidsgivers data (navn, adresse, TINN, OGRN). Avtalen bør gjenspeile din intensjon og hensikt for arbeidsgiver til å heve arbeidsavtalen. Denne intensjonen kan uttrykkes ved følgende ordlyd:"partene er enige om opphør av Arbeidsforholdet Nr. fem av oktober rd Angi dato for oppsigelse. Det bør være oppmerksom på at dato for oppsigelse er valgt i samråd med arbeidsgiver. Du trenger ikke å forlate fjorten dager etter signering av avtalen, som følger av lov for oppsigelse. Oppsigelse av arbeidsavtalen kan utføres både på dag signering av avtalen, og i to uker eller en måned etter å ha registrert det. Reflektere i avtalen mengden av penger som kompensasjon for oppsigelse. Erstatningsbeløpet kan være et multiplum av din lønn eller være uttrykt i en bestemt mengde penger, uavhengig av størrelsen på inntekten. Vær oppmerksom på at kontantbeløpet er ikke obligatorisk ved opphør av avtalen mellom partene. En kopi av avtalen vil forbli i dine hender, og den andre vil være med arbeidsgiver. På den dato oppsigelsen, må arbeidsgiveren gi deg et arbeid bok og andre dokumenter og gjøre et endelig oppgjør med deg.
