De relasjoner som eksisterer i en organisasjon, er veldig forskjellige, og hver av dem kan i sin tur har svært spesifikke egenskaper: toppledere, selvstendig næringsdrivende, relasjoner, kommersielle agenter, vanlige ansatte som på samme tid kan være midlertidig eller deltid og eller arbeider der arbeidstakeren var ansatt eller i utlandet. Dette mangfoldet, sammen med ulike typer organisasjoner, det er, gir stor kompleksitet til ansettelsesforholdArbeid advokater bistår i å håndtere de ulike lokale forskrifter og grenseoverskridende problemer knyttet til organiseringen av arbeidet og ledelsen av person i selskapet.
Spesielt, arbeid advokater kan hjelpe deg med å identifisere og forebygge risiko før de vises, samt oppdage muligheter, slik at strategier med innvirkning på sysselsetting eller ansatte er mer fleksible og konkurransedyktig.
Alt dette i et miljø der de ansatte er vurdert til å ha en underordnet posisjon, og dermed ulik, med hensyn til arbeidsgiver. Sysselsetting loven fokuserer først og fremst på arbeidsrett, men også adresser grunnleggende aspekter av sosial sikkerhet, utlendingsrett, forebygging av risiko, jus, compliance, og mangfold loven, og alle som er nært i slekt.
De ulike problemene disse gir til arbeidslivet må analyseres, slik at en juridisk strategi for beslutninger av Menneskelige Ressurser må være utformet og utført med tanke på det varierte og skiftende rettspraksis.
Advokater i dette området må ha erfaring og spesialisert seg på alle disse områdene er av interesse, men på samme tid de kan ha muligheten til å formidle disse bekymringene som normalt strategiske løsninger. Arbeid advokater må ha evne til å forhandle, være gode søksmål utøvere, og har sammenheng med de myndigheter og fagforeninger. Disse er det grunnleggende for yrket, og de må vite hvordan å tilpasse seg de spesielle omstendighetene i hvert enkelt tilfelle og hver situasjon. Arbeid advokater tilbyr tjenester til privatpersoner og bedrifter som trenger råd om ansettelsesforhold, individuelle og kollektive oppsigelser (inkludert oppsigelse hvor kommersielle elementer kan være blandet), gjennomføring av restruktureringen planer og å utforme og forhandle kollektive forhandlingsavtaler, utforme ikke-konkurranse og andre typiske avtaler, arbeidsrett problemer i forbindelse med"due diligence"prosedyrer og revisjon saker, variabel kompensasjon planer, opsjonsordninger, codes of conduct (deltakelse i utforming og gjennomføring prosessen på en rekke interne Menneskelige Ressurser-retningslinjer), og analysere juridiske aspekter ved arbeid med hensyn til sosiale nettverk. Alt dette tatt i betraktning spesifikke lokale lover, men alltid holde globale praksis i tankene De relasjoner som eksisterer i en organisasjon, er veldig forskjellige, og hver av dem kan i sin tur har svært spesifikke egenskaper: toppledere, selvstendig næringsdrivende, relasjoner, kommersielle agenter, vanlige ansatte som på samme tid kan være midlertidig eller deltid og eller arbeider der arbeidstakeren var ansatt eller i utlandet. Kombinasjoner er flere Dette mangfoldet, sammen med ulike typer organisasjoner, det er, gir stor kompleksitet til ansettelsesforhold.
Arbeid advokater bistår i å håndtere de ulike lokale forskrifter og grenseoverskridende problemer knyttet til organiseringen av arbeidet og ledelsen av person i selskapet.
Spesielt, arbeid advokater kan hjelpe deg med å identifisere og forebygge risiko før de vises, samt oppdage muligheter, slik at strategier med innvirkning på sysselsetting eller ansatte mer fleksibel og konkurransedyktig. Alt dette i et miljø der de ansatte er vurdert til å ha en underordnet posisjon, og dermed ulik, med hensyn til arbeidsgiver. Sysselsetting loven fokuserer først og fremst på arbeidsrett, men også adresser grunnleggende aspekter av sosial sikkerhet, utlendingsrett, forebygging av risiko, jus, compliance, og mangfold loven, og alle som er nært i slekt. De ulike problemene disse gir til arbeidslivet må analyseres, slik at en juridisk strategi for beslutninger av Menneskelige Ressurser må være utformet og utført med tanke på det varierte og skiftende rettspraksis. Advokater i dette området må ha erfaring og spesialisert seg på alle disse områdene er av interesse, men på samme tid kan de ha evnen til å formidle disse bekymringene som normalt strategiske løsninger. Arbeid advokater må ha evne til å forhandle, være gode søksmål utøvere, og har sammenheng med de myndigheter og fagforeninger. Disse er det grunnleggende for yrket, og de må vite hvordan å tilpasse seg de spesielle omstendighetene i hvert enkelt tilfelle og hver situasjon. Arbeid advokater tilbyr tjenester til privatpersoner og bedrifter som trenger råd om ansettelsesforhold, individuelle og kollektive oppsigelser (inkludert oppsigelse hvor kommersielle elementer kan være blandet), gjennomføring av restruktureringen planer og å utforme og forhandle kollektive forhandlingsavtaler, utforme ikke-konkurranse og andre typiske avtaler, arbeidsrett problemer i forbindelse med"due diligence"prosedyrer og revisjon saker, variabel kompensasjon planer, opsjonsordninger, codes of conduct (deltakelse i utforming og gjennomføring prosessen på en rekke interne Menneskelige Ressurser-retningslinjer), og analysere juridiske aspekter ved arbeid med hensyn til sosiale nettverk. Alt dette tatt i betraktning spesifikke lokale lover, men alltid holde globale praksis i tankene.
