one) ble etablert i Stockholm-Toppmøtet
De tredelt EU-byrået gi kunnskap for å bistå i utviklingen av bedre sosiale, sysselsetting og arbeid knyttet til politikk De tredelt EU-byrået gi kunnskap for å bistå i utviklingen av bedre sosiale, sysselsetting og arbeid knyttet til politikk i anledning av Internasjonale Arbeider Kvinner 's Day, på åtte Mars, General Workers' Confederation publisert en rapport på den situasjonen tittelen"Avstemming av arbeid med familie og sosialt liv, til å gjøre alt passe'Denne rapporten omhandler to beslektede emner: sysselsetting og utviklingen av Lov om forsoning.
Deltakelse priser for spanske kvinner har økt kraftig de siste årene, selv om de er fortsatt ganske langt fra målene i Lisboa-Toppmøtet.
Forskjeller mellom mannlige og kvinnelige deltakelse priser er fortsatt ganske høy (. seks ifølge Eurostat-tall). En av hindringene for å øke kvinnelig deltakelse og sysselsetting ligger i vanskeligheten av å forene arbeid med personlige liv. Mangel på offentlig velferd ressurser og problem av assignation av mannlige og kvinnelige roller direkte påvirke tilgjengeligheten av kvinner til å delta i arbeidsmarkedet. Sysselsettingen av spansk kvinner har økt (. ni i), men er fortsatt langt under den mellomliggende mål for (. Forskjeller mellom menn og kvinner er fortsatt høy: i EU avstanden er femten prosentpoeng, sammenlignet med. fire i Spania Dette er en av de største forskjellene i hele Eu. Videre er forskjellene er mer slående hvis man analyserer arbeidsledighet. Den kvinnelige arbeidsledigheten er nesten dobbelt så mye som i EU, og bare Polen og Slovakia har høyere priser. I sammendraget, disse tallene viser at deltakelse og sysselsetting av kvinner har økt kraftig, men det er et vedvarende problem for ulikhet i sysselsettingen. Dette er også reflektert i lønn: kvinner tjener tjue-fem mindre enn menn i tilsvarende stillinger. Den ulikheter gjenspeiles også i undergrunnen og ulovlig arbeid. Ifølge en fersk studie av Women 's Institute tittelen"tilstedeværelsen av kvinner i ulovlig sysselsetting', sytten av kvinner arbeider uten å være registrert i trygdesystemet.
Bare Polen, Italia og Malta har lavere priser enn Spania
De fleste av denne svart arbeid innebærer innenlands service, etterfulgt av business services og hotell-og restaurant. Disse forskjellene er enda større for kvinner med innvandrerbakgrunn, som er klart vist fra et intervju med en Peruansk kvinne innvandrer: 'for en spansk kvinne til å bli frigjort, en innvandrer kvinne er nødvendig' (sitert i El País, åtte Mars).
Et interessant forskningsprosjekt har vist store forskjeller i arbeidsforholdene for kvinner med innvandrerbakgrunn, som er underlagt en trippel diskriminering: de fleste av dem har store, midlertidige og t-jobber, får mindre lønn og lider av kjønn diskriminering, i henhold til Sonia.
En av hindringene for å forbedre integrasjonen av kvinner i arbeid er vanskeligheten med å forene arbeid med personlige og familiens liv. Noen tall levert av Women s Institute viser at familien arbeidsmengden er fortsatt bæres av kvinner. For eksempel, barneomsorg igjen ble forespurt i av. tre av mødre, sammenlignet med i. Fødselspermisjon omsorgspermisjon er fortsatt også i hovedsak tatt av kvinner.
I ble forespurt av av yrkesaktive mødre, sammenlignet med. fire i Med andre ord, roller og fordeling av innenlandske arbeidsmengden er uendret.
Rapporten av UGT er kritisk til transposition av Samfunnet forskrifter ('Direktivet EEC' og 'Direktivet tretti-fire EEC'). 'Lov tretti-ni"av fem November, på Avstemming av arbeid med familieliv, introdusert en serie av hva som er ansett for å være minimum tiltak. Denne loven inneholder mangler og har unnlatt å bringe om vesentlig endring i diskriminering av kvinner. I henhold til UGT, 'denne loven gjelder ikke avtale med deling av ansvar for familie, ikke oppfyller vilkårene for ikke-overføring av foreldrenes rettigheter, og selv beholder eneretten til kvinner for noen av dem, for eksempel fødselspermisjon omsorgspermisjon og amming alle disse punktene er motstridende til innhold i Direktiv tretti-fire EØF om foreldrepermisjon'. Under spansk lovgivning, i mange tilfeller kvinner fortsatt har eksklusive rettigheter som går utover de biologiske aspektene av fødselspermisjon og tydelig innebære møte familiens ansvar.
I beste fall, det gir en overdragelse av disse rettighetene av kvinner til menn.
Fravær av effektiv politikk for å håndtere forsoning som en del av et kollektivt problem som har ført til at de fleste kvinner til å søke individuelle løsninger. De gjør dette ved å bestemme seg for ikke å jobbe, forsinkelse eller utsettelse av fødselspermisjon eller å gjøre en dobbel arbeidsdag. Videre, de lider diskriminerende arbeidssituasjoner og ulikheter i arbeid, opplæring, avansement og andre sfærer av sosial beskyttelse. Temaet forsoning kan ikke fullt ut tok opp gjennom kollektive forhandlinger på grunn av forskrift om arbeid organisasjon og arbeidstid. Loven gir arbeidsgivere skjønnsmessig myndighet til å regulere fordelingen av arbeidstid. Den omfattende introduksjon av uregelmessig arbeidstid, skiftarbeid og helgearbeid forverre situasjonen for yrkesaktive kvinner med ansvar for familie. En av de viktigste konsekvensene av denne situasjonen er fallende fødsel pris, noe som vil få alvorlige økonomiske konsekvenser for fremtiden. Fagforeningene har uttalt at avstemming av arbeid med personlige og familiens liv bør betraktes som et sosialt problem snarere enn et individuelt problem for kvinner.
Endringer til den lovgivning bør inngå som en del av en generell anti-diskriminering politikk som ville forsøke å bryte kjønn-partisk sosiale roller og foster ansvar-deling mellom menn og kvinner.
